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Die LVM Versicherung unterzeichnet das Memorandum für Frauen in Führung
- Die Unterzeichner des Memorandums für Frauen in Führung,
Herr Jochen Herwig, Vorstandsvorsitzender der LVM, Herr Guido Hilchenbach, Abteilungsleiter Personal und Herr Ulrich Scheffer, Betriebsratsvorsitzender, zusammen mit Frau Dr. Nadja Tschirner von Cross Consult
Die LVM Versicherung, hat am 9. Mai 2012 im feierlichen Rahmen das Memorandum für Frauen in Führung unterzeichnet.
Herr Jochen Herwig, Vorstandsvorsitzender, Herr Guido Hilchenbach, Abteilungsleiter Personal und Herr Ulrich Scheffer, Betriebsrats-vorsitzender der LVM Versicherung bekennen sich zu den 15 Punkten der freiwilligen Selbstverpflichtung für mehr Frauen in Führung.
"Wir bei der LVM Versicherung sind sehr stolz auf unsere Unter-nehmenskultur, die geprägt ist von gegenseitigem Respekt und einem vertrauensvollen Miteinander. Denn Vertrauen ist die Basis einer erfolgreichen Partnerschaft und als solche verstehen wir jedes einzelne Mitarbeiterverhältnis bei uns im Haus. Dazu zählt natürlich auch, jedem Mitarbeiter optimale Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten - und zwar genderneutral. In unserem Unternehmen sind hochqualifizierte Frauen und Männer beschäftigt, dennoch sind weibliche Führungskräfte bisher noch unterrepräsentiert. Uns ist es ein Anliegen, dass Frauen künftig ihre beruflichen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten noch besser nutzen können. Durch die Beteiligung am Münchener Memorandum wollen wir die Erreichung dieses Ziels vorantreiben, uns zusätzliche Perspektiven erschließen und vom Erfahrungsaustausch mit den anderen Unternehmen profitieren."
Vorstand, LVM Versicherung
Lernen Sie die Führungsfrauen der LVM kennen:
Memorandum für Frauen in Führung - durch freiwillige Selbstverpflichtung zu mehr Mixed-Leadership
Unterzeichner, Partner und Initiatoren des Memorandums für Frauen in Führung verfolgen mit Ihrer Initiative das gemeinsame Ziel Mixed Leadership in Unternehmen und Organisationen zu erreichen. Die unterzeichnenden Unternehmen stehen dabei an verschiedenen Ausgangspunkten und haben doch gemeinsam die Notwendigkeit erkannt neue Potenziale zu nutzen.
Die Selbstverpflichtung beinhaltet konkrete Zielvorgaben für mehr Frauen in Führung, einen jährlichen Benchmark sowie den Austausch über die Unternehmensgrenzen hinweg.
Die Erkenntnis, dass top qualifizierte Frauen es trotz zunehmendem Fachkräftemangel kaum in die oberen Führungsetagen schaffen und die Unternehmen wirtschaftlich besser mit gemischten Teams an der Spitze da stehen, belegt die Notwendigkeit für das Memorandum für Frauen in Führung.