Sie waren zum ersten Mal im November 2011 beim einem Unternehmenforum. Welchen Eindruck nehmen Sie aus der ersten Veranstaltung mit?


"Für die offene Aufnahme in den Kreis möchte ich mich ganz herzlich bedanken. Besonders hilfreich fand ich die offene und professionelle Gesprächs- und Diskussionsrunde mit sehr unterschiedlichen Herangehensweisen an das Thema "Frauen in Führung". Es war interessant zu sehen, dass sich alle einig darüber waren: man kann mit dem Thema nur erfolgreich sein, wenn man das mittlere Management davon überzeugt. Grundsätzlich wurde auch deutlich, wie sehr es darauf ankommt, Trainings oder Vorträge richtig zu vermarkten, um verschiedene Zielgruppen anzusprechen. Ich freue mich auf das nächste Forum und weitere spannende Diskussionen."
29.12.2011
Daniela Kiskanc, HR Consultant Telefónica Germany

Gastgeber der Unternehmensforen 2012:

  • Allianz Deutschland AG
  • BayernLB
  • Bosch und Siemens Hausgeräte
  • Siemens AG
  • Teléfonica Deutschland

Unternehmensforen zum Austausch, Vernetzung und Entwicklung von Visionen und Diversity-Kompetenzen zwischen Unternehmen

  • Best-Practice Foren
  • Kompetenzforen und
  • Visionsforen

stellen einen erfolgreichen Austausch, wechselseitige Vernetzung und die Entwicklung von Visionen und Diversity-Kompetenzen sicher. 

Im Jahr 2011 wurde in gemeinsamen Kompetenzforen Themen wie "Warum kommen Frauen nicht in Führung? Welche Erklärungsansätze existieren hierfür und wie erklären Sie die bestehende Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen.", „Was haben Unternehmen von Mixed-Leadership?“ u.a. Themen inhaltlich diskutiert und erarbeitet. 

Im Best-Practice Forum im November 2011 wurde unter dem Titel "Welche Maßnahmen zur beruflichen Förderung von Frauen haben einen positiven Effekt?“ Modellprojekte der beteiligten Unternehmen vorgestellt und diskutiert. Vertreterinnen der Unternehmen KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, LBS Bayerische Landesbausparkasse, Deloitte und Allianz Deutschland AG präsentierten Projekte zu den Themen Diversity, interne Netzwerke, Mentoring und mehr. 

In 2012 sind folgende Foren im Memorandum für Frauen in Führung geplant:

Februar 2012: Visionsforum "Welche neuen Wege wollen und müssen Unternehmen gehen, um mehr Frauen in Führung zu bringen?“

April 2012: Kompetenzforum: "Gewinnung neuer Potenziale - Strategien und Erfahrungen"

Juli 2012: Kompetenzforum: "Dual Career – Herausforderung für Mitarbeiter und Unternehmen“

Oktober 2012: Best-Practice Forum: "Welche Maßnahmen bringen Mixed-Leadership voran?

und weitere.

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