"Instrumente, wie beispielsweise Mentorenprogramme, flexible Arbeitzeitmodelle oder freiwillige Frauenquoten sind wichtig für die Erhöhung des Frauenanteils im gehobenen Management. Der Austausch im Memorandum lässt neben der Diskussion über aktuelle Instrumente und Frauenförderprogramme ausreichend Raum für visionäre Denkansätze sowie die Entwicklung von Strategien und wie deren Verankerung in der jeweiligen Unternehmenskultur gelingen kann. Gerade die Vielfalt der Gedanken aus den teilnehmenden Unternehmen und deren Offenheit bei der Einschätzung des Mainstream und der erfolgskritischen Positionen ist immer wieder eine Bereicherung und Aufforderung aus gewohnten Denkmustern auszubrechen, eigene Glaubenssätze in Frage zu stellen und Augen und Ohren für die gesellschaftlichen Veränderungen und deren Auswirkungen offen zu halten.
Der Teilnahme am Memorandum verdanke ich die Erkenntnis, dass viele kleine Schritte notwendig sind, damit mehr Frauen in die Chefetagen gelangen, dass sich Hartnäckigkeit und Selbstbewusstsein lohnen und dass es mindestens einer Idee und verschiedener Argumente über das „Wo soll es hin gehen und warum?“ bedarf, um am Ende ans Ziel zu gelangen." (Gertrud Kuffner, Diversity Manager BayernLB)

Die Frage "Wo soll es hingehen und wie können die Unternehmen dieses Ziel erreichen" wird im Visionsforum des Memorandums für Frauen in Führung diskutiert. Experten und Expertinnen der beteiligten Unternehmen entwickeln gemeinsam Visionen für Mixed Leadership. Das Visionsforum findet am 28.2.2012 bei der BayernLB statt. Interessierte Unternehmen wenden sich bitte an die Unternehmensberatung Cross Consult.