In Führungspositionen verdienen Frauen ein Viertel weniger als Männer

Pressemitteilung des DIW vom 22.03.2011

Die Pressemitteilung des DIW greift den Gender Pay Gap zwischen Männern und Frauen in den Führungsetagen auf. Anlässlich des Equal Pay Day am 25.März 2011 präsentiert das DIW neue Zahlen zu den Gehaltsdifferenzen.

Frauen in Führungspositionen erhalten im Schnitt 1200 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen, was einen Verdienstunterschied von ca. einem Viertel bedeutet.  Die Zahlen beziehen sich hierbei auf Vollzeitstellen. „Eine größere Transparenz, etwa durch Offenlegung der Gehälter, könnte helfen diesen Missstand aufzuzeigen und ihn zu reduzieren“, sagt Elke Holst, DIW-Forschungsdirektorin für Gender Studies.

Um im Schnitt ein Fünftel geringer fallen für Frauen auch die sog. Sondervergütungen aus. Datengrundlage für die Berechnungen des DIW war der Sozio-oekonomische Panel (SOEP) von 2009.

"Vielfach ist die Verdienstlücke auf Geschlechter-Stereotype, gesellschaftliche und kulturelle Rahmenbedingungen zurückzuführen. Sie sind aber nur schwer messbar. Mehr Frauen in Führungspositionen und zugleich eine stärkere Durchmischung der Berufe im Sinne von mehr Frauen in Männerberufen und mehr Männer in Frauenberufen stellen einen Schritt dar, um die Stereotype zu überwinden und mehr Chancengleichheit auch beim Verdienst zu erreichen“, sagt DIW-Gender-Ökonomin Elke Holst.

Pressemitteilung DIW Berlin

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