Für das Ziel mehr Frauen in Führungsverantwortung zu bringen, muss man bereits in der Schul- und Studienzeit der zukünftigen Führungsfrauen ansetzen.

Es sind viele verschiedene Bausteine notwendig, sowohl für Frauen als auch für Männer,

• um die richtigen Berufsentscheidungen zu treffen,
• um erfolgreich in seiner beruflichen Entwicklung zu sein
• und um alle Anforderungen des Lebens in einer Work-Life-Balance zu vereinbaren.

Im Folgenden finden Sie zu ihrer Information einige innovative Initiativen und Programme:

Unser Einstellung zu Geld beeinflusst unseren finanziellen und persönlichen Erfolg. Ganz unmittelbar zeigt sich dies in Gehalts-und Honorarverhandlungen. Wenn Sie zum den Wert Ihrer Leistung wissen, Ihre Wirkungskraft kennen und es sich selbst Wert sind, dann werden Sie auch Ihren Chef oder Kunden davon überzeugen.

Lesen Sie mehr dazu: GeldErfolge-GeldKonflikte von Nicola Janssen

Nicola Janssen zum Equal Pay Day 2011

Das Projekt "Logib-D" steht für "Lohngleichheit im Betrieb - Deutschland"und hilft Personalverantwortlichen die Ursachen von Entgeltungleichheit zu identifizieren und betriebliche Lösungen für faire Bezahlung zu entwickeln. (mehr dazu auf den Seiten von Logib-D)

"Cross Mentoring für Frauen. Ein Leuchtturm für weibliche Potenzialträger auf dem Weg ins Management."

Sabine Hentschel in Business Karriere, Februar 2011

mentorING - Careerbuilding für Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen an der Technischen Universität München

mentorING ist ein Careerbuilding Programm für Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen. Mit dem Ziel, den Frauenanteil in den entsprechenden Branchen zu erhöhen und die dort arbeitenden Frauen zu stärken, kombiniert mentorING bewährte Instrumente der Nachwuchsförderung. (mentorIng auf den Seiten der TU München)

Cross-Mentoring München

Im Cross-Mentoring München arbeiten seit 2001 mehr als 30 Unternehmen zur Förderung weiblicher Führungskräfte zusammen. Im jährlichen Rhythmus werden unternehmensübergreifende Tandems gebildet, in denen jeweils eine Mente eines Unternehmens durch einen Mentor/ Mentorin eines anderen Unternehmen in ihrer beruflichen Entwicklung begleitet und gefördert wird. (Cross-Mentoring München)

Zurück in den Beruf mit power_m

Rückenwind für Ihren Wiedereinstieg

Das neue Förderangebot des Referats für Arbeit und Wirtschaft bietet Ihnen wertvolle Beratungs- und Orientierungshilfen zur Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft nach der Familienzeit. Nutzen Sie die vielseitigen und kostenlosen power_m Fortbildungs- und Coachingangebote. Unsere erfahrenen Partner begleiten Sie professionell bis hin zum Wiedereinstieg und auf Wunsch sogar darüber hinaus. (mehr dazu auf den Seiten von power_m)

"Erfolgreich Netzwerken. Wer Karriere machen will, tut gut daran, sich Verbündete zu suchen. Das ist strategisch klug und effektiv."

Helga Birnstiel in Women&Work, Winter 2010

Gender-Kompetenz-Zentrum

Gleichste!!en - Bundesinitiative für Frauen in der Wirtschaft

Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. 

"Bitte schön flexibel. Die Firmen haben erkannt, dass die Zukunft ohne Sie stattfindet, wenn Sie ihre Mitarbeiterinnen nicht fördern. Gut so. Wir zeigen, wie Frauen Beruf und Familie organisieren"

Helga Birnstiel in Women & Work, Februar 2011