Im Münchner Memorandum für Frauen in Führung sind die folgenden Gründe und Perspektiven für die Ziele des Memorandums formuliert, denen die Unterzeichner große Bedeutung beimessen:

1. Die Beteiligung von Frauen auf allen Führungsebenen verbessert das wirtschaftliche Ergebnis des jeweiligen Unternehmens nachweislich.
2. Arbeitsteams, die sich aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammen setzen, sind leistungsstärker, kommunikativer und offener für unterschiedliche Blickwinkel und tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.
3. Mitarbeiterinnen auf allen Führungsebenen sind unabdingbar, um weitere Talente für die Unternehmen der Region zu gewinnen und an die Region zu binden. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des daraus erwachsenden Fachkräftemangels müssen qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig gebunden werden.
4. Der Erfolg unserer Unternehmen trägt am Standort München zur Sicherung von Kompetenz und Potenzial aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und damit auch zum Wohlstand in der Region bei. Dies gilt sowohl für global agierende Unternehmen, als auch für Unternehmen die, ausgehend von der Wirtschaftsregion München, vorrangig im europäischen oder deutschen Wirtschaftsraum tätig sind.
5. In alle Produkte und Unternehmensprozesse müssen vielfältige Erfahrungen und Perspektiven eingebracht werden, um den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden nachkommen zu können.
6. Wissen, Erfahrungsschatz und Talente unserer Mitarbeiterinnen, in die auch wir bereits viel investiert haben, müssen für das jeweilige Unternehmen erhalten bleiben.
7. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Unternehmen soll deutlich werden, dass wir für die Verwirklichung der genannten Ziele auf ihre Unterstützung und Mitarbeit angewiesen sind.
8. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Unternehmen soll deutlich werden, dass wir für die Verwirklichung der genannten Ziele auf ihre Unterstützung und Mitarbeit angewiesen sind.

Auszug aus dem Münchner Memorandum für Frauen in Führung