Nur Diskutieren hilft nicht

Demographischer Wandel, Fachkräftemangel, Frauenquote – Schlagwörter, die seit geraumer Zeit  immer stärker die Medien beherrschen und Anlass für politische Debatten geben.

Für deutsche Unternehmen gilt es dabei dringend, sich den Herausforderungen der Zukunft zustellen und nicht länger zuzulassen, dass hochqualifizierte Frauen – das größte zukünftige Potenzial für Unternehmen  überhaupt – meistens auf einer der unteren Stufen der Karriereleiter steckenbleiben.

Nicht weniger als ein Kulturwandel muss her, ein radikaler Umdenkungsprozess in den Köpfen deutscher Manager braucht die Wirtschaft, damit sie nicht in baldiger Zukunft aufgrund des eklatanten Mangels an Führungskräften in die Mittelmäßigkeit abrutscht.
Um diesen Prozess in Gang zu setzten, hat das Münchener Beratungsunternehmen Cross Consult mit der Idee zum Memorandum für Frauen in Führung einen Startpunkt für den Kulturwandel in deutschen Unternehmen markiert.

Das Memorandum, eine Selbstverpflichtungserklärung mit 15 Eckpunkten der beteiligten Unternehmen zum Thema Frauen in Führung, soll den systematischen Austausch unter den Unternehmen fördern, durch einen gemeinsamen Reflexionsprozess die Nutzung aller in einem Unternehmen vorhandenen Kompetenzen ermöglichen sowie neue Impulse in der Frauenförderung setzen.

15 renommierte Unternehmen haben das Memorandum bisher unterzeichnet. Ziel ist es, das Memorandum für Frauen in Führung in den Unternehmen zu implementieren und damit den Veränderungsprozess für mehr Frauen in Führungspositionen in Deutschlands Großunternehmen systematisch anzustossen.