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Auftakt zum 1. Cross-Mentoring Augsburg am 30.06.2011
Weiteres Cross-Mentoring-Programm von Cross Consult in der Region Augsburg
Am Donnerstag, den 30. Juni 2011, startet im Fürstenzimmer des Augsburger Rathauses das 1. Cross-Mentoring Augsburg. Besonderer Ansatzpunkt dieses Cross-Mentoring Programms ist es, den weiblichen Führungsnachwuchs in den Blick zu nehmen ohne dabei die Männer zu vergessen.
An der ersten Runde des Cross-Mentoring Augsburg nehmen fünf Unternehmen teil: Kreissparkasse Augsburg, KUKA AG, MTU Onsite Energy GmbH, Premium Aerotec GmbH, sowie die Sky Deutschland AG. Sieben„Tandems“ mit jeweils einem Mentor oder einer Mentorin eines Unternehmens und der/ dem Mentee eines anderen Unternehmens werden so gebildet. Die Entwicklung in München lässt hoffen: Waren es zum Programmstart in München 2001 auch nur vier Unternehmen, die mutig waren, etwas Innovatives zu wagen, so nehmen an der aktuellen elften Runde in München 22 Unternehmen teil.
Weitere Informationen zur Veranstaltung sowie zum Cross-Mentoring-Programm in Augsburg finden Sie auf der Info-Seite von Cross-Consult und eine Pressemitteilung.
21 Unternehmen und 34 Tandems starten am 27. Mai 2011 im 11. Cross-Mentoring München
Das Münchner Cross-Mentoring Programm zur Förderung des weiblichen Führungsnachwuchses in Unternehmen startet in seine elfte Runde. Im Rahmen der Auftaktveranstaltung am 27. Mai 2011 geht es vor allem auch um die Kernfrage, wie mehr Frauen in Führung kommen.
Die Podiumsdiskussion unter dem Titel "Evolution oder Revolution – Wie kommen mehr Frauen in Führung?" mit hochkarätiger Besetzung aus Wirtschaft und Wissenschaft wird sich um die Frage nach geeigneten Maßnahmen kümmern: Frauenquote oder freiwillige Selbstverpflichtungen?
Veranstaltungsort ist die Israelitische Kultusgemeinde München und Oberbayern. Lesen auch auch die Pressemitteilung zum Auftakt. Mehr zur Veranstaltung, sowie ein Anmeldeformular, finden Sie auf Muenchen.de auf den Seiten unseres Kooperationspartners, des Referat für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt München: Informationen zur Auftaktveranstaltung zur 11. Runde Cross-Mentoring München
Das Memorandum für Frauen in Führung belegt das große und weiter wachsende Interesse der Unternehmen, Frauen in Führungspositionen zu bringen. Die deutsche Wirtschaft unterstützt, gerade auch angesichts wachsender Fachkräfteengpässe, gezielt den beruflichen Aufstieg von Frauen.
Freiwilliges und gelebtes Engagement in den Unternehmen ist der richtige Weg, um nachhaltig die Berufskarrieren von Frauen zu fördern. Gesetzliche Vorgaben für eine Quotenregelung orientieren sich nur an Symptomen. Sie helfen aber nicht, die Ursachen des noch geringen Frauenanteils in den Führungsetagen zu bekämpfen.
Das Engagement der Wirtschaft kann nur erfolgreich sein, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Karrierewünsche von Frauen dürfen nicht hinter denen der Männer zurückgestellt werden. Deshalb müssen Wirtschaft, Gesellschaft und Politik gemeinsam die Voraussetzungen dafür schaffen, den Frauen das berufliche Vorankommen zu erleichtern, und Hemmnisse aus dem Weg räumen. Dazu gehören unter anderem auch der Ausbau der Kinderbetreuungsplätze und weiterer Ganztagsschulen sowie längere Öffnungszeiten von Krippenplätzen, Kindergärten und Schulen.
Arbeitgeberpräsident Dr. Dieter Hundt
Spitzengespräch zwischen Politik und Wirtschaft am 30.03.2011
Nach dem Spitzengespräch zwischen Politik und Wirtschaft am 30.03.2011 zur Frauenquote bleiben viele Fragen offen. Klar sit, bis 2013 soll sich die Zahl der weiblichen Führungskräfte in Vorständen und Aufsichtsräten verdreifachen.
Wie das gehen soll?
Mit der Beteiligung am Memorandum für Frauen in Führung – Deutschlands einziger freiwilliger Selbstverpflichtung für mehr Frauen in Führung mit Handlungscharakter und Benchmarkprozess.
14 Unternehmen, darunter echte Global Player, machen mit!
Unser Beitrag von Nicola Janssen
zum Equal Pay Day 2011
Unsere Einstellung zu Geld beeinflusst unseren finanziellen und persönlichen Erfolg. Ganz unmittelbar zeigt sich dies in Gehalts- oder Honorarverhandlungen. Wenn Sie um den Wert Ihrer Leistung wissen, Ihre Wirkungskraft kennen und es sich selbst Wert sind, dann werden Sie auch Ihren Chef oder Kunden davon überzeugen.
Lesen Sie mehr dazu:
"GeldErfolge - GeldKonflikte" von Nicola Janssen
In Führungspositionen verdienen Frauen ein Viertel weniger als Männer
Die Pressemitteilung des DIW greift den Gender Pay Gap zwischen Männern und Frauen in den Führungsetagen auf. Anlässlich des Equal Pay Day am 25. März 2011 präsentiert das DIW neue Zahlen zu den Gehaltsdifferenzen.
München, 25.3.2011
Was schreibt die Presse zur aktuellen Debatte um die Frauenquote ?
Die Frauenquote war das Topthema in den deutschen Medien im Zeitraum von Ende Januar bis zur zweiten Februarwoche, als Bundeskanzlerin Merkel mit einem Nein zur Quote die Diskussion und ... mehr
München, 23.2.2011
Münchner Unternehmen melden sich mit gemeinsamer Pressemitteilung zu Wort
"Gemeinsame Selbstverpflichtung statt Frauenquote – Münchner Unternehmen machen es vor"
München, 10.02.2011
2. Erfahrungsaustausch Münchner Unternehmen
Am 17. Februar 2011 setzen die Münchner Unternehmen den begonnenen Erfahrungsaustausch fort. Möglichkeiten und Instrumente der Gendersensibilisierung in den Unternehmen stehen im Mittelpunkt des Austausches. Best-Practice Beispiele, inhaltlicher Input und angeregter Erfahrungsaustausch führen zu neuen Möglichkeiten und Wegen gendersensible Organisationen zu entwickeln und so die Grundlage für mehr Frauen in Führung zu schaffen. Lesen Sie in Kürze mehr zu den Ergebnissen des Erfahrungsaustausches.
München, 8.2.2011
Letter of Intent für das Memorandum
Im Austausch mit Herrn Prof. Dieter Frey von der Ludwig-Maximilians-Universität München bestätigt dieser dem Memorandum in Form eines Letter of Intent, dass Unternehmen mit der Unterzeichnung des Memorandums für Frauen in Führung einen entscheidenden Beitrag zur Förderung von Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen leisten und damit die Etablierung einer Unternehmenskultur unterstützen, deren Ziel "Vielfalt" auf allen Führungsebenen ist. Nicht zuletzt positionieren sich Unternehmen damit langfristig als attraktive Arbeitgeber. Neuere Forschungen belegen, dass diese Vielfalt auch verbunden ist mit ökonomischem Erfolg, bestätigt Herr Prof. Dieter Frey.
Herr Prof. Dieter Frey ist akademischer Leiter der Bayerischen Eliteakademie und Leiter des LMU-Centers für Leadership und People Management.
München, 24.12.2010
Prof. Frey können sie auf der WoMenPower 2011 am 8. April 2011 live auf dem Podium erleben.
Diskussionsabend im Human Capital Club München
Der Human Capital Club, geleitet durch seinen Vorsitzenden Prof. Martin Schütte, hat sich an seinem Clubabend in München am 16.12.2010 mit dem Ansatz des Memorandums für Frauen in Führung beschäftigt.
Nach einem Vortrag durch Simone Schönfeld und Dr. Nadja Tschirner zum Ansatz des Memorandums teilten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Diskussionsabends die Einschätzung von Herrn Prof. Schütte, der im Memorandum den richtigen umfassenden Ansatz für mehr Frauen in Führung sieht.
München, 16.12.2010
Erfahrungsaustausch Münchner Unternehmen gestartet
Nach der festlichen Unterzeichnung des Münchner Memorandums für Frauen in Führung im Mai 2010 ist im Herbst der Erfahrungsaustausch der beteiligten Unternehmen gestartet.
Gemeinsam wollen die Unternehmen den Schwerpunkt des inhaltlichen Austausches zunächst auf die Themen Kultur- und Klimawandel in den Unternehmen, sowie die Sensibilisierung der Führungskräfte für Genderthemen legen. Im Rahmen des Erfahrungsaustausches werden Best Practice Modelle und grundsätzliche Überlegungen ausgetauscht.
München, Oktober 2010